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1月15日，恒興集團旗下長春公司召開2022年經營工作會議。長春公司全體高管、各部門經理級以上管理人員參加會議，總結2021、奮進2022，吹響新一年拼搏進取的號角。

部門工作匯報

首先，由財務總監孔鳴分享長春公司2021年整體經營情況。各部門與會人員認真聆聽，清晰了解公司2021年度各項目標責任完成情況、公司整體經營情況。? 緊接著，營銷、商管、酒店、物業及各職能部門，分別進行《2021年工作總結及2022年工作計劃》匯報，總結2021年度各項經營工作及職能保障工作的主要成績與不足，對2022年度的工作目標和主要工作計劃進行匯報。

長春公司董事長總結發言?

在認真聽取了各部門的工作匯報后，長春公司楊聯城董事長首先對2021年公司整體經營工作進行總結。他指出，2021年，新冠疫情、政策調整等多方面因素，對寫字樓、商場、酒店等經營版塊產生了較大的影響，在這樣的環境下，長春公司全體員工頂住壓力、攻堅克難，較好地完成了工作目標，向集團交上了一份滿意的答卷。這份成績來之不易，他也代表長春公司董事會，對全體員工付出的努力表示感謝。? 楊聯城依次對各部門重點工作進行點評，對大家在過去一年里取得的成績給予了肯定；同時，他也指出了工作中存在的不足，對各部門在2022年的工作，提出了新目標、新要求。?

最后，楊聯城指出，一個企業的發展取決于團隊，而不是個人。長春公司在2021年取得的業績，是靠集體的力量共同完成的。2022年已經開啟，面對新的目標、新的挑戰，他對長春公司全體員工提出三點希望：

第一，以公司利益為重。“胸無全局者，不足以謀一域。”楊聯城指出，希望公司員工都具有主人翁精神，以企業利益為重，實事求是、公平公正，實現企業利益最大化；

第二，通力協作，齊頭并進。長春公司的經營版塊業態較多，各個部門、每個崗位都很重要。要想達成經營目標，在攻堅克難的道路上，各部門之間要加強溝通、相互幫扶、通力協作、才能做到齊頭并進，共創佳績。

第三，忠于職守，盡職盡責。對于公司每一位員工，楊聯城希望大家要以優秀的敬業精神和團隊意識要求自己，忠于職守、盡職盡責。“員工靠企業生存、企業靠員工發展”，每位員工，雖然崗位不同、職能不同，但是肩負著同樣的使命，只有時刻牢記自己的責任和使命，才能和企業一同成長，變成更好的自己。

1月15日的長春，氣溫零下十幾度，長春公司的經營工作會議卻洋溢著火熱的激情。面對全新的挑戰，與會全體人員斗志滿滿；大家堅信，在集團的戰略指導下，在楊聯城董事長的帶領下，長春公司全體員工將凝心聚力，譜寫2022年新的精彩篇章！?